por Manassés Guerra
O líder é revelado quando um indivíduo utiliza a luz que recebe acerca de si mesmo, para iluminar a vida de muitos outros e ajudá-los a descobrir a centelha secreta que faz brilhar suas próprias lâmpadas.
Líderes não têm medo de atrair e liderar pessoas mais fortes e de grande talento. O que fazem é valorizar e estimular tais pessoas que aceitaram trabalhar sob seu comando.
Influenciar pessoas para trabalharem, com entusiasmo, com a intenção de um bem comum, é uma habilidade que pode ser definida como: liderança.
O líder é um facilitador no processo que se desenvolve entre a visão e a realização. Ele é um professor e mentor. O líder vê as resposta que precisa nas pessoas que o seguem. E o resultado disso é o desenvolvimento de competências e senso de realização em sua equipe. Líderes eficazes devem ter fé na capacidade de crescimento das pessoas.
John Maxwell, fundador de organizações que treinaram mais de um milhão de líderes, afirma que a capacidade de liderança é o limite que determina o grau de eficácia de uma pessoa. Quanto mais baixa a capacidade de liderança de uma pessoa, mais baixo o limite em seu potencial. Quanto maior a capacidade de liderar, maior o limite em seu potencial. E ele ainda assegura: “Quando equipes talentosas não vencem, estude a liderança”.
Falando de equipe e liderança, o oficial E. M. Kelly disse: “A diferença entre um chefe e um líder: Um chefe diz vá! Um líder diz vamos!”
Peter Drucker fez as seguintes declarações: “O verdadeiro líder não é aquele que é amado ou irado. É aquele a quem os liderados obedecem e fazem o que tem que ser feito”. Popularidade não é sinônimo de liderança. Alcançar resultados, sim. Liderança não é ter privilégios, títulos, e dinheiro. É responsabilidade.
